Iniciativa vai reconhecer empresas da indústria que adotaram ações voltadas às mulheres trabalhadoras e abre inscrições até 14 de março; evento será em Volta Redonda
O Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense anuncia a realização do Prêmio Equidade de Gênero 2026, iniciativa voltada ao fortalecimento e à valorização das mulheres trabalhadoras da indústria. A premiação reconhecerá empresas que, ao longo de 2025, desenvolveram ações estruturadas e exclusivas que impactaram diretamente a vida das trabalhadoras e o desenvolvimento profissional das mulheres no setor industrial.
O evento acontecerá no dia 21 de março, no Hotel Bela Vista, em Volta Redonda. O edital e a ficha de inscrição já estão disponíveis no site do Sindicato, e as empresas interessadas podem se inscrever até 14 de março de 2026.
Segundo o presidente do Sindicato, Odair Mariano: “Este prêmio é um marco para as mulheres trabalhadoras no setor industrial da nossa região. Queremos reconhecer e incentivar empresas que não apenas cumprem a lei, mas que vão além, criando oportunidades reais e protegendo as mulheres no ambiente de trabalho. A equidade de gênero é um compromisso que fortalece toda a categoria”.
A edição de 2026 busca incentivar práticas concretas que ampliem o acesso, a permanência, o desenvolvimento e a proteção das mulheres no ambiente industrial. O prêmio está dividido em quatro pilares e seis categorias, abrangendo desde o acesso e inserção das mulheres na indústria até políticas de proteção, enfrentamento ao assédio e apoio à maternidade. As empresas poderão se inscrever em uma ou mais categorias, desde que atendam aos critérios estabelecidos no edital.
Entre os principais objetivos do Prêmio Equidade de Gênero 2026 estão reconhecer iniciativas exclusivas voltadas às mulheres realizadas pelas empresas ao longo de 2025, incentivar a ampliação da presença feminina nas áreas operacionais e técnicas da indústria e valorizar práticas estruturadas de desenvolvimento profissional. A premiação também busca destacar ações que ultrapassem as exigências legais no enfrentamento à violência e ao assédio, além de estimular políticas que favoreçam a permanência e a trajetória das mulheres no setor industrial.
