Programa Interno recebeu mais de 1,2 mil sugestões e já implantou 760 melhorias nas operações em 2024
Em um cenário em que a indústria busca ganhos constantes de eficiência e produtividade, iniciativas de inovação que partem do próprio chão de fábrica têm ganhado espaço nas grandes empresas. Na Companhia Siderúrgica Nacional (CSN), um programa interno voltado à melhoria contínua tem transformado ideias de trabalhadores em mudanças práticas nas operações da companhia.
No terceiro ciclo do Lab Ideias, programa de melhoria contínua que incentiva trabalhadores das fábricas de Volta Redonda, Porto Real e do Paraná a propor soluções para desafios operacionais do dia a dia, a empresa registrou 1.205 ideias. Desse total, 760 já foram implantadas, com impacto em áreas como segurança operacional, eficiência produtiva, qualidade e sustentabilidade.
O reconhecimento das iniciativas ocorreu no dia 10 de março, em cerimônia realizada no Teatro Maestro Franklin de Carvalho Junior, em Volta Redonda (RJ), com a participação de gestores e familiares dos trabalhadores finalistas. Ao todo, 98 propostas chegaram à etapa final e 21 foram premiadas nas categorias segurança, meio ambiente, performance, pessoas, qualidade e custos.
Entre as soluções destacadas estão melhorias em equipamentos industriais, adaptações de processos produtivos e iniciativas voltadas ao aumento da segurança no ambiente de trabalho. Também foram premiadas propostas relacionadas ao abastecimento de linhas de produção, melhorias em transferidores para redução de falhas, alterações de projeto em estruturas de apoio de bobinas e implantação de sensores de temperatura para reforçar o controle de qualidade.
Entre as áreas da companhia, a de Laminados a Frio, Galvanizados e Decapagem foi um dos destaques do ciclo, com cinco ideias vencedoras e um terceiro lugar.
O programa também reconheceu trabalhadores e lideranças com alto nível de participação. Um dos destaques foi Vinicius Leal de Carvalho, que teve sete ideias inscritas e todas implantadas durante o ano de 2024. Já o gerente Eduardo Anselmo foi reconhecido pelo maior índice de engajamento da equipe no programa.
